从人才招聘、酒店培训、产品采购、管理资讯，每个新产品，都给酒店业带来了意想不到的惊喜和收益。

一边是为中国酒店业提供需要的人才资讯，为酒店业解决人才资源困境，一边是为中国酒店业提供发展壮大之路，从酒店培训，到酒店管理，最佳东方为中国的酒店业的迅速成长的造就了酒店业真正的门户电子商务平台。据互联网最新统计截止到四月份，我国酒店业上网的酒店达到3 8 7 0 0家，宽带数量达3 1 0 0 0多家，备受人们关注的网络在中国酒店业上应用成了不可回避的话题。自从最佳东方为中国酒店业提供了网上人才招聘服务后，酒店业的电子商务也从网络泡沫的阴影中解脱出来，开始向着理性健康的方向快速发展，竞争变的异常激烈，最佳东方的发展受到了中国酒店业的如此青睐，也就不再感到奇怪了，而传统的人才招聘方式在经过2003年的繁荣后一直下滑，据最佳东方的数据表明，传统招聘在酒店业招聘中的下降幅度高达18%，选择在网上招聘的中国酒店达到2 8 5 0 0家之众。而除人才招聘在网上呈上升趋势外，酒店培训、采购的网络信息的需求也在加剧，仅2004年，通过网络参与培训的酒店也达到了5.38%。

网络经济将引导着中国酒店业经济的良性发展。(最佳东方乔毅语)

最佳东方的在中国酒店业的发展着作用已经十分清晰，而且，最佳东方是酒店人自己的办的门户平台，CEO乔毅有着二十多年的酒店管理经验的重要人物，从他离开酒店管理踏上为酒店业寻找自己的门户平台时，最佳东方的使命已经明确。一个简单目的，一个简单的梦想，最佳东方经过四年多的努力，终于拥有目前最佳东方网站的成就，能够从拥有十万人才简历的人才库的招聘网站到目前的中国酒店业门户，我们当更加支持和珍惜这份属于我们酒店人自己的家园。根据最佳东方会员反映，自从最佳东方着手信息整合后，网站的使用更加方便直接，而且效率非常高。

CEO乔毅先生认为：无论拥有怎样强大的技术优势，最佳东方更大的优势还是需要领先的服务措施加以体现。网络服务理念和措施的完善以实用方便为标志。近期，最佳东方着手对中国酒店业培训市场的完善，是完全顺应酒店业对市场的需求，也主要为了在更多的酒店更好地进步、更大范围地维护、开发客户，大量而又系统地实现在管理上的优化，并仔细甄别目前酒店业培训市场的信息的价值和真伪，将有价值的信息通过最佳东方迅捷的网络平台提供给中国酒店业，在此，最佳东方期望着能和国内在酒店培训市场有着较高成就和经验的培训管理公司合作，共同为提高中国酒店业的整体素质献出绵薄之力。

正因为具备这样的高度的行业进取精神，当看到最佳东方的一直在努力，一直在进取，正如长春华侨饭店集团人事主管　马鸿佳先生 (见最佳东方访谈录)接受我们的访谈后说感叹到：酒店需要创造更多价值，最佳东方将会成为我们力量的源泉。